Новый вид трудовых отношений

Правительство разрешило временно переводить в другие компании сотрудников, которые могут потерять работу из-за приостановки организации.

Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с людьми срочный трудовой договор, который можно продлевать.

Ранее второе место работы могло быть только по совместительству. Теперь же разрешили вторую работу считать тоже основной, если причина, по которой сотрудник пошел на вторую работу является приостановление работы организации.

При приеме на работу таких сотрудников, не требуйте приказ об увольнении, просто оформляйте по срочному договору.