🔥Как оформить сотрудника на пенсию в 2022 году. Кто занимается оформлением пенсии
Обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением должен сам работник.
К заявлению необходимо приложить документы согласно перечню, утвержденному Постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002. Например:
➖паспорт;
➖свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
➖трудовая книжка или другие документы, подтверждающие стаж.
Документы должны быть предоставлены в в подразделение ПФР по месту жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Что должен знать работодатель
Во-первых, работодатель не обязан оформлять пенсию за работника.
Во-вторых, форму СПВ-2 работодатель должен составить также и по сотрудникам, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры при условии, что на вознаграждения по таким договорам начислялись страховые взносы (п. 82 Инструкции № 987н).
В-третьих, если сотрудник желает уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом работник не должен предупреждать работодателя за две недели до увольнения.
Получите бесплатный доступ ко всем урокам Школы главбуха на упрощенке на 7 дней, чтобы знать больше об обязанностях кадровика.
Вам далеко еще до пенсии?