Какие изменения по отпускам вступили в силу в 2022 году

Владимир Путин подписал закон о дополнительных отпусках работникам. Право на дополнительный отпуск расширено в статье 263 ТК РФ. Согласно норме, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

•работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

•работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

•одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

•отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

К данным категориям, имеющим право на отпуск, добавлены работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Переходите в журнал «Урощёнка», там опубликована статья «Ловушки в графике отпусков, которые нужно избегать», чтобы не столкнуться с проблемами при составлении графика >>