🚬Как ограничить курение на работе: разъяснения Роструда

Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания за несоблюдение установленных правил? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве отмечают, что действующее законодательство никак не регулирует вопрос курения на рабочих местах. Так, в трудовом кодексе нет норм, разрешающих либо запрещающих курение в рабочее время. Организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.

Однако специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе. В этом документе можно определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах. Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности — замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).