Беженцам с Украины и Донбасса упростили порядок приема на работу
Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
В Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, внесены изменения.
Действие документа продлили на 2023 год.
Кроме того, установили особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудовые договоры заключаются с такими лицами:
- без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
- без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного по результатам прохождения независимой оценки квалификации. Такое свидетельство должны будут выдать не позднее 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена (напомним, согласно Закону о независимой оценке квалификации свидетельство по итогам прохождения профессионального экзамена выдается соискателю в тридцатидневный срок).
Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом данных особенностей утвердит Минтруд.
