ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением статьи 291, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы)

В Письме Минтруда России от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884 обращается внимание, что принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (согласно части первой статьи 423 ТК РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ). Так как в ТК РФ (статья 127) этот принцип напрямую не установлен, Минтруд России полагает, что следует руководствоваться данными Правилами в части пропорциональности выплаты компенсации.