📣 Мобилизация в СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ
Надо ли отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике? И как это делать? На эти вопросы ответ дали в Минтруде.
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов будет обеспечиваться государством.
📌 Мобилизация в СЗВ-ТД
Работодателю необходимо будет отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД.
И Госдума уже приняла законопроект, вводящий обязанность работодателей отчитываться в ПФР о приостановлении и возобновлении трудового договора с мобилизованным работником по форме СЗВ-ТД. Сведения нужно будет направлять не позже следующего рабочего дня после оформления такого события.
📌 Мобилизация в СЗВ-СТАЖ
По итогам года сведения о приостановлении трудового договора нужно будет отразить в форме СЗВ-СТАЖ, говорит Минтруд в лице своего министра.
В постановлении Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п пока нет специального кода для маркировки периода службы по мобилизации. Но есть код «ОБЩЕСТ» — исполнение государственных или общественных обязанностей. Если дополнений в порядок заполнения формы не будет, надо будет использовать его.
Напомним, что порядок представления отчетности в фонды с 2023 года меняется. Новый порядок и формы вводятся за периоды с 01.01.2023. А сдать СЗВ-СТАЖ за 2022 год и последнюю СЗВ-ТД по старой форме за декабрь 2022 нужно будет по действующим правилам.
