⚡️ В Трудовой кодекс вносят поправки, связанные с мобилизацией
Чтобы не нарушались права и социально-трудовые гарантии мобилизованных граждан, Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс (проект № 112293-8). Его дополнят новой статьей 351.7, которая даст ответы на вопросы, возникающие у работодателей сейчас.
В частности:
- какие документы оформить на мобилизованного сотрудника при получении повестки;
- какие выплаты положены мобилизованному сотруднику;
- какие социально-трудовые гарантии сохраняются за мобилизованным сотрудником;
- будет ли период приостановления трудового договора засчитан в трудовой стаж;
- какой день считать днем выхода мобилизованного сотрудника на работу после возвращения;
- за сколько дней мобилизованный сотрудник должен предупредить работодателя о своем выходе на работу;
- через какой промежуток мобилизованный сотрудник будет иметь право на очередной отпуск после возвращения.
Но это еще не все. Проект вносит поправки и в другие статьи Трудового кодекса. Если их примут, будут действовать три новых правила.
1. Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор (п. 13 ст. 81 ТК дополнят новым подп. 13.1).
2. Сотрудник, у которого есть дети в возрасте до 18 лет, будет иметь преимущества при сокращении штатной численности в организации. Его оставят работать, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации или он проходит военную службу по контракту (в ч. 2 ст. 179 ТК внесут дополнения).
3. Сотруднику, у которого есть дети в возрасте до 18 лет, будут предоставлять гарантии при направлении в служебные командировки, при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это произойдет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации или он проходит военную службу по контракту (в ст. 259 ТК внесут дополнения).
