​💻 Стало понятно, как наказать сотрудника за тайную удаленную подработку

Роструд разъяснил ситуацию, когда человек в свое рабочее время в учреждении подрабатывает в другой организации. Например, сотрудник занят в вашем учреждении полный день, с 9.00 до 18.00. Вдруг выясняется, что с 14.00 до 18.00 он работает еще и совместителем дистанционно. Ваше руководство хочет наказать хитреца. Но сделать это не так просто. И вот почему.

Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности лишь за то, что в рабочие часы он выполняет другую работу, нельзя. Докажите, что работник не выполняет свои трудовые обязанности совсем или работает меньше либо хуже, чем должен. Сама по себе работа по совместительству – это не нарушение.

Кроме того, вы вправе сообщить второму работодателю, в какое время сотрудник осуществляет свои обязанности по основному месту работы.

Источник: онлайнинспекция.рф (ответ на вопрос от 02.09.2022 № 168919)