Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в п. 2.4 и п. 2.5. ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете, согласно которым СЗВ-ТД теперь необходимо представлять в ПФР в случае приостановления или возобновления действия трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Напомним, приостановление и возобновление действия трудового договора в настоящее время предусмотрено в случаях:
● призыва работника на военную службу по мобилизации (см. ст. 351.7 ТК РФ);
● временного перевода работника на работу к другому работодателю по направлению службы занятости населения (см. п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах., утв. постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511);
● временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. ст. 348.4 ТК РФ).
Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 № 217п в форму СЗВ-ТД ввели коды "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" и "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ", однако, как следует из текста постановления, лишь для случаев приостановления, возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (т.е. в случае мобилизации работника). В связи с этим в ПФР поступил вопрос, нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю.
По мнению чиновников, сведения о временном переводе работника к другому работодателю, работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не вносятся и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются. Представление страхователями сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора предусмотрено только в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией (Письма ПФР от 16 ноября 2022№ В-102523-19/135490-22 и № Р-101917-19/135804-22).
Источник: ГАРАНТ.РУ
