Уволить за невыполнение плана нельзя, если не соблюли важные нюансы
Судьи признали увольнение незаконным.
Чтобы доказать, что сотрудник не справлялся с обязанностями, компания представила суду планы продаж, докладные и служебные записки, объяснительные самого работника. Но судьи все равно встали на сторону сотрудника. Компания обязана восстановить менеджера на работе, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред (определение Первого кассационного суда от 01.11.2022 по делу № 88-28704/2022).
Аргументы! О ежедневном плане продаж было сказано в должностной инструкции менеджера. Но, как выяснилось, с этим документом сотрудника не ознакомили. Компания не смогла обосновать, насколько объемы продаж из ежедневного плана были выполнимы. Другим сотрудникам аналогичные планы руководство организации не ставило. А еще сотруднику почему-то ограничили доступ к программе 1С: это тоже повлияло на срыв плана работы.
Совет редакции: обосновывайте планы работы сотрудников, как это сделать, читайте в статье »