В течение какого срока работник может использовать отгул за работу в выходной день?

Срок использования работником отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день трудовым законодательством не ограничен.

Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника:

- повышенной оплатой;

- или предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Срок, в течение которого работник имеет право использовать другой день отдыха (отгул), предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ТК РФ не установлен (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Следовательно, по истечении какого-либо срока (1 года, 2 лет и т. д.) работник не теряет право на использование отгула.