Кадровые документы, оплата труда и налоги: что учесть кадровику и бухгалтеру

Довольно часто от наличия и правильности оформления «трудовых» и кадровых документов зависит возможность учета расходов в целях налогообложения (премий, компенсаций и т.п.). А своевременные и правильные расчеты с работниками, в т.ч. выплаты всех положенных законодательством надбавок и компенсаций, освободят работодателя от претензий работников и контролирующих органов, т.е. от штрафных санкций и судебных издержек. Давайте разберемся, что необходимо контролировать бухгалтеру и кадровику, чтобы у компании и руководителя не было проблем с работниками, налоговой и трудовой инспекцией.

Программа

1. Обязательные условия трудового договора, влияющие на налогообложение. Что нужно учесть «для налогов» при составлении локальных нормативных актов.
2. Особенности заключения трудовых отношений с дистанционными и иностранными работниками. За что может оштрафовать ГИТ?
3. Важность учета рабочего времени. Как оплачивается сверхнормативная работа.
4. Самые распространенные ошибки работодателей по выплатам/невыплатам сотрудникам («вредникам», работникам с ненормированным графиком, суммированным учетом рабочего времени и др.).

Эксперт

Татьяна Викторовна Тарасова — главный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству