Расскажем, когда работодатель вправе наказать работника, который постоянно нарушает правила и считает, что все сойдет с рук.

Узнаете, какие виды наказаний бывают и какие подойдут под конкретное нарушение. Разберемся, можно ли лишить сотрудника премии, какие есть нюансы увольнения за прогул и как исчисляется срок давности дисциплинарной ответственности. Дадим ориентиры, которые помогут отбиться, если работник пойдет в суд.

На эти и другие вопросы ответит Виктор Бочеев 30 июля в 17:00