Кадры
К

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры

104 075охват75экспертов

В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации

Обзор журнала Кадры

Что такое журнал?

Журналы на Мегасреде — это то, что объединяет знания по тематикам и отраслям. Новости, разъяснения, анонсы мероприятий, ответы на вопросы, практические решения и многое другое доступно по бесплатной подписке.

Задача каждого журнала — помогать специалистам узнавать о нововведениях и правильно их применять. В первую очередь, в вопросах, которые касаются профессиональных тем. Каждый журнал содержит решения большинства вопросов, возникающих в работе.

Нажмите на кнопку «Подписаться», и полезные материалы журналов будут появляться в вашей ленте.

Пульс журнала «Кадры»

Журнал «Кадры»

Вы можете подписаться на журнал Кадры, для того, чтобы статьи на эту тему получать в свою ленту

  • ЗУБР Текнолоджис
    24 минуты назад

    Суд разобрался, как можно подтвердить трудовые отношения.

    Трудовые отношения подтвердили при помощи пропусков Трудовые отношения подтвердили при помощи пропусков

    Трудовые отношения подтвердили при помощи пропусков

    Физлица жаловались, что с ними не заключают трудовые договоры, что стало основанием для разбирательства. 

    Подробнее
  • Если меняются организационные или технологические условия труда, у работодателя есть право в одностороннем порядке менять условия трудового договора. В остальных случаях такого права у него нет.

    Роструд напомнил, когда работодатель может в одностороннем порядке изменить размер зарплаты Роструд напомнил, когда работодатель может в одностороннем порядке изменить размер зарплаты

    Роструд напомнил, когда работодатель может в одностороннем порядке изменить размер зарплаты

    Экспертам Роструда описали следующую ситуацию: работодатель уменьшил рабочие часы до 20 ч в неделю, когда как в трудовом договоре указано 40 ч. Собственно, вопрос: правомерно ли такое?

    Для журнала
    Подробнее
  • Трудовые споры
    3 часа назад

    О выплате работнику (пенсионеру) среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения при сокращении численности работников

    Минтруд отметил, что  КС РФ выявил смысл положения части второй статьи 178 ТК РФ, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Таким образом, вывод об исключительности случая проистекает из деятельности органа службы занятости по оказанию содействия уволенному работнику в поиске подходящей работы в рамках предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, что не является предметом регулирования трудового законодательства, в частности ТК РФ, поскольку регулируется законодательством о занятости населения, в том числе Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    Читать полностью
  • Журнал «Кадры»

    Вы можете подписаться на журнал Кадры, для того, чтобы статьи на эту тему получать в свою ленту