BLS
2 302охват 1 377просмотров 3отслеживает
Юридическая фирма BLS с 1998 г. защищает интересы работодателей в сфере трудового права. Компетенции BLS включают 2 направления: юридический консалтинг и аутсорсинг HR-процессов (кадровый документооборот, охрана труда, расчет зарплаты).
Пепеляев Групп
Taxology
Альянс Трудовая Миграция
Журнал «Главная книга»
НЭО Центр
СберРешения
Бизнес Диалог
Академия успешного бизнеса
Акционерное общество «Федресурс онлайн»
Игумнов Групп
Школа Бизнеса Владимира Турова
WhiteRock
Московская коллегия адвокатов "Князев и партнеры"
Coleman Legal Services
Закирова и партнеры
Разобраться в налогах
Налоговый Терминатор
taxCOACH
Николай Вильчур
ООО Джей энд Кей Лоерз
МКА "Николаев и партнеры"
ginlegal | Гин и партнеры
ООО «ПРАЙМ ДИСИЖН»
SORP GROUP
С 1 января 2024 г. начал действовать новый закон о занятости населения - Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С его введением у работодателей появилось ряд новых обязанностей.
Любые изменения и дополнения в бумажные документы вносятся стандартно: достаточно составить соглашение и подписать его. С учетом геополитики, немало компаний в последнее время были переименованы. При изменении названия надо в т.ч. внести запись в трудовую книжку. А ведь у многих
Персональные данные – зона особого риска для работодателей. Штрафы за нарушения растут, а требований все больше. Есть и еще одна ситуация – запрос данных о бывшем работнике. Но можно ли сообщать информацию третьим лицам, в т.ч. в будущему работодателю?
С точки зрения трудового законодательства генеральный директор является таким же сотрудником, как и остальные . Да, у него есть дополнительные полномочия, обязанности и ряд других норм согласно ТК РФ, но с ним также заключают трудовой договор, а затем и расторгают. Но на практика
Еще в ноябре 2021 г. в ст. 68 ТК РФ внесли правки, согласно которым приказ о приеме на работу стал необязательными. Их можно больше не издавать: оформление подтверждает трудовой договор с датой и подписями. Но многие работодатели продолжают его издавать
ТК РФ разрешает договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Причины могут быть разными, инициатором может быть любая сторона. Закон это не регламентирует. Но часто при этом платят выходное пособие. А можно ли его не платить?
Практика показывает, что одна из частых проблем трудовых отношений – отгулянный, но неотработанный отпуск. Работодатели идут навстречу сотрудникам и дают отпуск авансом. А потом получают финансовые и другие проблемы...
Одна из обязанностей работодателей – обеспечение сотрудников оборудованием для выполнения обязанностей. При этом компания вправе требовать бережного отношения к своему имуществу. А если сотрудник не хочет использовать корпоративную технику?
Правила проведения медосмотров были указаны в Приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Но в прошлом году его заменил Приказ - от 28.01.2021 № 29н. И далеко не все знают, кому и когда теперь надо проходить медосмотры. Разберем детально.