Увольнение
26подписчиков 13 468охват30экспертов
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом потоке
Обзор потока Увольнение
Выбирайте и подписывайтесь на них
Свежие материалы
Если работник не соответствует своей должности по результатам квалификации, но при этом он единственный кормилец, уволить его за несоответствие нельзя, указал Роструд.
Можно ли уволить единственного кормильца несовершеннолетнего, разъяснял Роструд
ЧитатьМожно ли уволить единственного кормильца несовершеннолетнего, разъяснял Роструд
Роструду задали вопрос: работник по результатам аттестации не соответствует квалификации. При этом, он опекун несовершеннолетнего ребенка. Можно ли его уволить по основанию несоответствия? Возраст ребенка в вопросе не был указан.
Для потоков- Кадры
- Увольнение
Роструд ответил, как можно уволить сотрудника, который в свой последний рабочий день ушёл на больничный.
Если сокращаемый сотрудник заболел в последний рабочий день, уволить его можно, когда завершится больничный
ЧитатьЕсли сокращаемый сотрудник заболел в последний рабочий день, уволить его можно, когда завершится больничный
Ведомство напомнило, что по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата. По ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупредить сотрудников о предстоящем сокращении необходимо не менее чем за 2 месяца.
Для потоковРоструд рассказал, когда при увольнении сотрудника у работодателя возникает обязанность оформить и выдать ему СТД-Р.
Если у работника бумажная трудовая, то при увольнении СТД-Р ему выдавать не нужно
ЧитатьЕсли у работника бумажная трудовая, то при увольнении СТД-Р ему выдавать не нужно
Роструд напомнил, что по ст. 66.1 ТК РФ при увольнении работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Для потоков
