Кадровое делопроизводство
32подписчика 19 425охват39экспертов
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. В этот поток включаются материалы, так или иначе связанные с этой деятельностью
Обзор потока Кадровое делопроизводство
Выбирайте и подписывайтесь на них
Свежие материалы
Донор может использовать любой день для отдыха после сдачи крови. Если он хочет сделать это в выходной при сменном графике – препятствий нет.
Роструд напомнил, в какие дни можно предоставить отдых донору после сдачи крови
ЧитатьРоструд напомнил, в какие дни можно предоставить отдых донору после сдачи крови
Суть вопроса, заданного экспертам Роструда, состоит в том, что в организации работает сотрудник, являющийся почетным донором, работает по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Он сдал кровь в выходной день, а согласно ст. 186 ТК ему должны предоставить два дополнительных выходных дня. Он просит эти дни предоставить в дни его выходных от рабочей смены. Собственно, вопрос: можно ли сделать как он просит, или он должен именно рабочие дни брать?
Для потоков- Кадры
- Кадровое делопроизводство
- Читать полностью
С 1 марта 2023 года - единые требования к электронным документам, связанным с работой
Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н (зарег. в Минюсте 30.09.2022)
С 1 марта 2023 года при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой. Вводится справочник основных видов электронных документов, связанных с работой.Для потоков ПФР ответил, когда впервые нужно отчитаться по сотруднику, приступившему к работе ещё до заключения трудового договора.
Если трудового договора ещё нет, а сотрудник уже работает, СЗВ-М нужно подавать
ЧитатьЕсли трудового договора ещё нет, а сотрудник уже работает, СЗВ-М нужно подавать
Отделение ПФР по Москве и Московской области в письме от 13.09.2022 № Т-110627/1-08/117013 сообщило, что по п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ СЗВ-М подавать необходимо на лиц с трудовыми договорами или договорами ГПХ, с выплат которым отчисляются страховые взносы. По ст. 67 ТК РФ если трудовой договор официально не оформлен, он считается заключённым, если сотрудник начал работу с ведома и по поручению работодателя. Это не снимает с работодателя обязанности оформить трудовой договор в письменном виде в течение 3 дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Для потоков
