BLS
3 974охват 2 406просмотров 3отслеживает
Юридическая фирма BLS с 1998 г. защищает интересы работодателей в сфере трудового права. Компетенции BLS включают 2 направления: юридический консалтинг и аутсорсинг HR-процессов (кадровый документооборот, охрана труда, расчет зарплаты).
Статьи от компании BLS (@bls) опубликованные для аудитории Мегасреды
16.06.24, 21:34На основании закона №255-ФЗ страхователи в течение 3 рабочих дней со днем получения данных о закрытии больничного, должны передать информацию в СФР. Это нужно для формирования больничного. А если номер больничного не сообщит работник?
Можно ли наказать работника за несвоевременно сданный больничный?
Можно ли наказать работника за несвоевременно сданный больничный?
- Статья
Для журналов- Больничные
- Трудовые споры
- 24.05.24, 14:55
Персональные данные – самая опасная тема для работодателей, т.к. штрафы за серьезные нарушения могут измеряться миллионами рублей. При этом в соответствии с законом в компании должен быть назначен работник, который отвечает за работу с персданными. Более того, на такую роль часто
Какая ответственность у специалиста по инфобезопасности?
Какая ответственность у специалиста по инфобезопасности?
- Статья
Для журнала - 22.04.24, 11:50
В последний год воинский учет входит в тройку самых ответственных требований для бизнеса. Он и ранее был обязательным, но проверки проходили редко, а штрафы были минимальными. Сейчас по некоторых нарушениям штрафы могут достигать 500 тыс. рублей. Поэтому вести учет надо правильно
Можно ли вести воинский учет по совместительству?
Можно ли вести воинский учет по совместительству?
- Статья
Для журнала - 01.04.24, 11:20
Трудовой кодекс описывает компенсации за дополнительную работу – ненормированный день, сверхурочный труд, работу в праздники или выходной день. Ст. 153 ТК РФ говорит, что работа в выходной оплачивается в двойном размере. Или, по желанию работника, он может попросить другой день о
Как компенсировать работу в выходной день? Три ситуации
Как компенсировать работу в выходной день? Три ситуации
- Статья
Для журнала - 19.02.24, 14:58
С 1 января 2024 г. начал действовать новый закон о занятости населения - Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С его введением у работодателей появилось ряд новых обязанностей.
Что для работодателей изменилось в законе о занятости?Что для работодателей изменилось в законе о занятости?
- Статья
Для журналов - 22.01.24, 11:22
Любые изменения и дополнения в бумажные документы вносятся стандартно: достаточно составить соглашение и подписать его. С учетом геополитики, немало компаний в последнее время были переименованы. При изменении названия надо в т.ч. внести запись в трудовую книжку. А ведь у многих
Как изменить трудовую книжку при переименовании компании?Как изменить трудовую книжку при переименовании компании?
- Статья
Для журнала - 27.12.23, 13:24
Персональные данные – зона особого риска для работодателей. Штрафы за нарушения растут, а требований все больше. Есть и еще одна ситуация – запрос данных о бывшем работнике. Но можно ли сообщать информацию третьим лицам, в т.ч. в будущему работодателю?
Можно ли сообщать информацию о бывшем работнике?Можно ли сообщать информацию о бывшем работнике?
- Статья
Для журналов - 11.12.23, 14:56
С точки зрения трудового законодательства генеральный директор является таким же сотрудником, как и остальные . Да, у него есть дополнительные полномочия, обязанности и ряд других норм согласно ТК РФ, но с ним также заключают трудовой договор, а затем и расторгают. Но на практика
Можно ли генерального директора не оформлять в штат?Можно ли генерального директора не оформлять в штат?
- Статья
Для журналов - 21.11.23, 15:49
Еще в ноябре 2021 г. в ст. 68 ТК РФ внесли правки, согласно которым приказ о приеме на работу стал необязательными. Их можно больше не издавать: оформление подтверждает трудовой договор с датой и подписями. Но многие работодатели продолжают его издавать
Как отказаться от приказов о приеме?Как отказаться от приказов о приеме?
- Статья
Для журналов - 01.11.23, 15:05
ТК РФ разрешает договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Причины могут быть разными, инициатором может быть любая сторона. Закон это не регламентирует. Но часто при этом платят выходное пособие. А можно ли его не платить?
Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без выплат?Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без выплат?
- Статья
Для журналов
