BLS
2 303охват 1 378просмотров 3отслеживает
Юридическая фирма BLS с 1998 г. защищает интересы работодателей в сфере трудового права. Компетенции BLS включают 2 направления: юридический консалтинг и аутсорсинг HR-процессов (кадровый документооборот, охрана труда, расчет зарплаты).
С 1 января 2024 г. начал действовать новый закон о занятости населения - Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С его введением у работодателей появилось ряд новых обязанностей.
Любые изменения и дополнения в бумажные документы вносятся стандартно: достаточно составить соглашение и подписать его. С учетом геополитики, немало компаний в последнее время были переименованы. При изменении названия надо в т.ч. внести запись в трудовую книжку. А ведь у многих
Персональные данные – зона особого риска для работодателей. Штрафы за нарушения растут, а требований все больше. Есть и еще одна ситуация – запрос данных о бывшем работнике. Но можно ли сообщать информацию третьим лицам, в т.ч. в будущему работодателю?
С точки зрения трудового законодательства генеральный директор является таким же сотрудником, как и остальные . Да, у него есть дополнительные полномочия, обязанности и ряд других норм согласно ТК РФ, но с ним также заключают трудовой договор, а затем и расторгают. Но на практика
Еще в ноябре 2021 г. в ст. 68 ТК РФ внесли правки, согласно которым приказ о приеме на работу стал необязательными. Их можно больше не издавать: оформление подтверждает трудовой договор с датой и подписями. Но многие работодатели продолжают его издавать
ТК РФ разрешает договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Причины могут быть разными, инициатором может быть любая сторона. Закон это не регламентирует. Но часто при этом платят выходное пособие. А можно ли его не платить?
Практика показывает, что одна из частых проблем трудовых отношений – отгулянный, но неотработанный отпуск. Работодатели идут навстречу сотрудникам и дают отпуск авансом. А потом получают финансовые и другие проблемы...
Одна из обязанностей работодателей – обеспечение сотрудников оборудованием для выполнения обязанностей. При этом компания вправе требовать бережного отношения к своему имуществу. А если сотрудник не хочет использовать корпоративную технику?
Правила проведения медосмотров были указаны в Приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Но в прошлом году его заменил Приказ - от 28.01.2021 № 29н. И далеко не все знают, кому и когда теперь надо проходить медосмотры. Разберем детально.