BLS
4 481охват 2 802просмотра 3отслеживает
Юридическая фирма BLS с 1998 г. защищает интересы работодателей в сфере трудового права. Компетенции BLS включают 2 направления: юридический консалтинг и аутсорсинг HR-процессов (кадровый документооборот, охрана труда, расчет зарплаты).
На основании закона №255-ФЗ страхователи в течение 3 рабочих дней со днем получения данных о закрытии больничного, должны передать информацию в СФР. Это нужно для формирования больничного. А если номер больничного не сообщит работник?
Персональные данные – самая опасная тема для работодателей, т.к. штрафы за серьезные нарушения могут измеряться миллионами рублей. При этом в соответствии с законом в компании должен быть назначен работник, который отвечает за работу с персданными. Более того, на такую роль часто
В последний год воинский учет входит в тройку самых ответственных требований для бизнеса. Он и ранее был обязательным, но проверки проходили редко, а штрафы были минимальными. Сейчас по некоторых нарушениям штрафы могут достигать 500 тыс. рублей. Поэтому вести учет надо правильно
Трудовой кодекс описывает компенсации за дополнительную работу – ненормированный день, сверхурочный труд, работу в праздники или выходной день. Ст. 153 ТК РФ говорит, что работа в выходной оплачивается в двойном размере. Или, по желанию работника, он может попросить другой день о
С 1 января 2024 г. начал действовать новый закон о занятости населения - Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С его введением у работодателей появилось ряд новых обязанностей.
Любые изменения и дополнения в бумажные документы вносятся стандартно: достаточно составить соглашение и подписать его. С учетом геополитики, немало компаний в последнее время были переименованы. При изменении названия надо в т.ч. внести запись в трудовую книжку. А ведь у многих
Персональные данные – зона особого риска для работодателей. Штрафы за нарушения растут, а требований все больше. Есть и еще одна ситуация – запрос данных о бывшем работнике. Но можно ли сообщать информацию третьим лицам, в т.ч. в будущему работодателю?
С точки зрения трудового законодательства генеральный директор является таким же сотрудником, как и остальные . Да, у него есть дополнительные полномочия, обязанности и ряд других норм согласно ТК РФ, но с ним также заключают трудовой договор, а затем и расторгают. Но на практика
Еще в ноябре 2021 г. в ст. 68 ТК РФ внесли правки, согласно которым приказ о приеме на работу стал необязательными. Их можно больше не издавать: оформление подтверждает трудовой договор с датой и подписями. Но многие работодатели продолжают его издавать
ТК РФ разрешает договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Причины могут быть разными, инициатором может быть любая сторона. Закон это не регламентирует. Но часто при этом платят выходное пособие. А можно ли его не платить?