Главное меню

Сроки командировки должны быть конкретными | Мегасреда  для бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 14.01.22, 18:55:14
Мегасреда  для бухгалтеров
1 284 материала

Сроки командировки должны быть конкретными

Роструд сообщил, что командировку нельзя установить на неопределённый срок

На сайте ведомства командированный работник спросил, правомерны ли действия работодателя, если в выданном командировочном удостоверении не проставлена дата её окончания и нет обратного билета.

Отвечающие на этот вопрос эксперты указали, что по ст. 166 ТК РФ командировка является поездкой на определённый срок вне места постоянной работы для выполнения служебного поручения. Основанием для командировки служит распоряжение работодателя.

Нарушение правил трудового законодательства грозит работодателю ответственностью по КоАП РФ в виде предупреждения или штрафов:

  • 1 000–5 000 рублей для должностных лиц и ИП без образования юрлица;
  • 30 000–50 000 рублей для юрлиц.

Об авторе

Мегасреда для бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие публикации автора

  • Мегасреда  для бухгалтеров
    1 284 материала

    Ведомство ответило, является ли должностная инструкция обязательным документом, если должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.

    Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде

    Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде

    Отвечая на вопрос, специалисты Роструда напомнили, что по ст. 16 ТК РФ трудовые отношения работника и работодателя определяются положениями трудового договора. В этом документе оговариваются специальность и квалификация сотрудника, профессия, конкретные виды поручаемой работы, работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В трудовом законодательстве нет норм, по которым работодатель должен указывать в трудовом договоре должностные обязанности сотрудника.

    Читать
  • Мегасреда  для бухгалтеров
    1 284 материала

    Разъяснены моменты, связанные с мобилизацией дистанционных работников, находящихся на испытательном сроке, для уволенных после 21 сентября, для сокращаемых. Во всех случаях нужно приостановить трудовой договор.

    Как сохранять рабочие места при мобилизации, разъяснил Минтруд Как сохранять рабочие места при мобилизации, разъяснил Минтруд

    Как сохранять рабочие места при мобилизации, разъяснил Минтруд

    При дистанционной работе повестку нужно направить работодателю в виде скана в порядке установленного в организации документооборота. Это же касается работников, участвующих в ЭДО.

    Читать
  • Мегасреда  для бухгалтеров
    1 284 материала

    Трудовые договоры с мобилизованными работниками не расторгаются, а приостанавливаются. Взносы за них работодателям платить будет не нужно.

    За мобилизованных не нужно будет платить взносы За мобилизованных не нужно будет платить взносы

    За мобилизованных не нужно будет платить взносы

    Об этом заявил министр труда Антон Котяков. Он также отметил, что трудовые договоры с гражданами, попавшими под мобилизацию, должны быть приостановлены. После возвращения сотрудника договор нужно будет возобновить.

    Читать

На эту тему также пишут

  • Ак Барс Банк
    вчера в 17:00
    121 материал · 1 акция

    Как обучить сотрудников навыкам кибербезопасности и убедить их соблюдать правила - советы эксперта Ак Барс Банка и не только.

    Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак

    Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак

    Однажды главбух получил письмо с приглашением на бесплатные курсы и перешел по ссылке. Компания потеряла 7 миллионов рублей. Ссылка вела на сайт, где злоумышленники украли рабочий логин и пароль. Они зашифровали часть компьютеров и организация неделю простаивала.

    Читать
  • Правовест
    вчера в 16:06
    1 557 материалов

    Действие особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году продлили на 2023 год

    Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653

    Действие Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, продлили на 2023 год.

    Читать полностью
    Для потока
  • Правовест
    вчера в 16:05
    1 557 материалов

    Разъяснены действия работодателя в случае мобилизации сотрудника

    Письмо Минтруда РФ от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

    Информация Минтруда РФ от 27.09.2022

    Читать полностью
    Для потока