​​В этом посте собрали для Вас первые обязательные действия работодателя, при получении повестки на сотрудника⚠️ | Ваш бухгалтер (@vashbohgalter) | Мегасреда | 28.09.22, 09:00:22
Материал 28.09.22, 09:00

​​В этом посте собрали для Вас первые обязательные действия работодателя, при получении повестки на сотрудника⚠️

Работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности должны исполнятся в рабочее время.

1️⃣ Принять повестку. Если она получена от военкомата, вручить её работнику и получить от него расписку.

2️⃣ Издать приказ об освобождении работника от должностных обязанностей на время военных сборов и ознакомить с ним работника под личную подпись.

3️⃣ Перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, если он выпадает на период военных сборов (ст. 124 ТК РФ)

4️⃣ Отметить в табеле учета рабочего времени весь период нахождения сотрудника на военных сборах кодов "Г"

Записи в сведения о трудовой деятельности или в трудовую книжку не вносятся. Сотрудник фактически продолжает работать на прежней должности.

@vashbohgalter
Для журнала

Рекомендация автора

Помогите сообществу, выделяйте полезных авторов

Если материал Ваш бухгалтер был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора

  • ​​Трудовые договоры можно будет подписывать и хранить на Госуслугах⚠️

    Читать полностью
    Для журнала
  • ​​Компании и ИП, ведущие деятельность в определенных сферах, вправе отложить уплату взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ за 2 и 3 кварталы 2022 года на 12 месяцев⚠️

    Читать полностью
  • ​​Может ли работник отказаться от обеденного перерыва, чтобы пораньше уходить с работы❓

    Читать полностью

Читайте Мегасреду в соцсетях

Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства