Экспертам Роструда задали вопрос о неисполнении условий коллективного договора. Суть ситуации: на предприятии действует коллективный договор, согласно условиям которого работодатель обязан индексировать зарплату через ФОТ не реже одного раза в год на величину не менее индекса потребительских цен. В этом году один из руководителей устно работникам сказал, что повышать зарплату им не будут.
Собственно, вопрос: есть ли тут нарушение закона?
Роструд ответил, что да, нарушение тут есть. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В этой же ситуации условия коллективного договора не соблюдаются, а значит, присутствует прямое нарушение указанной выше нормы.
