Минтруд России пояснил, в каком случае представляется отчет об организации удаленной работы

Законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена. Тем не менее Минтруд России приказом от 26 января 2022 г. № 24 (не регистрировался в Минюсте России) утвердил форму отчета об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд России рекомендует представлять сведения по данной форме в случае, когда перевод работника на дистанционный (удаленный) режим работы связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.

Ранее аналогичную рекомендацию Минтруд России дал в письме от 3 марта 2023 года № 16-3/ООГ-383 (см. новость от 17 марта 2023 года) (Письмо Минтруда РФ от 10 марта 2023 г. № 16-1/ООГ-455).