Надо ли оплачивать больничный по аннулированному трудовому договору

Роструд в своих официальных соцсетях рассмотрел вопросы вступления в силу трудового договора (ТД).

В том числе специалисты Роструда дали такое разъяснение: если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель имеет право аннулировать договор как незаключенный. Такая ситуация характерна для договоров, в которых прописана конкретная дата выхода на работу, а так же для случаев, когда порядок, по которому работник приступает к рабочим обязанностям, регулируется ТК РФ и иными НПА.

При этом, отметил Роструд, такое аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по соцстрахованию, если страховой случай наступил в период с даты заключения договора до даты его аннулирования.

То есть, если сотрудник не приступил в работе по уже подписанному ТД, например, в связи с тем, что заболел, при этом работодатель принял решение аннулировать ТД, придется оплатить больничный в той части, которая ложится на работодателя.