Чек-лист для проверки ваших вакансий (или почему вы не можете найти сотрудников)

Я часто слышу от своих коллег и клиентов: «уже который месяц не можем закрыть вакансию,мало/нет откликов (речь идёт о линейных позициях).

И,вроде бы,все в порядке: крупная компания,подбором занимается HR,вакансия размещена на известных сайтах для поиска работы,условия хорошие.

А сотрудника не найти.

В чем причина?

Чаще всего воронка подбора дает сбой на этапе ознакомления кандидата с вакансией. А дело в том,что у вас или у менеджера по подбору персонала попросту «замыливается» глаз. Да так,что вы не замечаете критических для соискателя ошибок.

Покажите этот чек-лист ответственному за подбор кадров и возьмите себе на заметку.

Что нужно проверить в тексте вакансий:

✅Информацию о компании: понятно ли из вакансии,чем именно вы занимаетесь? Сколько лет на рынке? Указаны ли достижения и т.д.?

✅ Задачи. Они должны быть сформулированы четко,честно и понятно.

✅Требования и ожидания от кандидата. Не ограничивайтесь банальным набором прилагательных. Расскажите,кто вам действительно нужен.

✅Соответствие задач и ЗП.

✅Уровень ЗП по сравнению с конкурентами.

✅Контакты. Обязательно укажите контактный номер телефона,чтобы соискатель мог связаться с вами в мессенджерах. Не ограничивайтесь почтой,это прошлый век.

✅Адрес и точное название БЦ,а не только станцию метро. Для многих важно местоположение офиса.

✅Реальные перспективы роста (если они есть и вакансия их подразумевает).

✅Нематериальные бонусы. Это не про «печеньки за счёт компании». Подумайте,что вы можете реально дать своим сотрудникам.

✅Информацию о команде. С кем предстоит работать,какие есть правила внутри компании,есть ли корпоративная культура и т.д.

✅Орфографию. Да,это важно,это говорит об уровне компании и об уважительном отношении к кандидату.

Что бы вы еще добавили в этот список,коллеги? Есть ли у вас какие-то интересные кейсы,когда выяснялось,что поиск буксует из-за вакансии?