В каких случаях невозможно отказаться от договора о полной материальной ответственности?

В Трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

Это допустимо, если:

1. Основная трудовая функция работника — обслуживать имущество работодателя;

2. При устройстве на работу сотрудник знал, что работодатель может заключить с ним такой договор.

То есть работник не вправе отказаться заключать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая им должность или выполняемая работа предполагает такую ответственность.

В противном случае работнику могут сделать замечание, выговор или даже уволить за дисциплинарный проступок