В ТК РФ установят матответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат, когда они не были начислены

Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации"

Законопроект с поправками в ст. 236 ТК РФ разработан и представлен на публичное обсуждение Минтрудом России 16.03.2023.

Предлагается предоставить работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст. 236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в случае если они не были выплачены в срок, но также если работодатель неправомерно их не начислил.

В настоящее время часть первая ст. 236 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, однако в практике судебного применения нередко она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора (см., например, определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 N 8Г-27343/2022).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая ст. 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (мы писали об этом ранее).

Во исполнение данного постановления разработаны поправки к ТК РФ. В случае принятия законопроекта в Трудовом кодексе будет установлено, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.