Осторожно,самозанятые

По данным Ростата, в России насчитывается 6,7 млн самозанятых.

Все больше компаний привлекают их к работе. Выгоды очевидны:

+ не нужно вести кадровый учет;

+ нет взносов в бюджет;

+ низкая налоговая ставка (6%);

+ минимум отчетности.

НО

Если ФНС выявит незаконные схемы перевода штатных сотрудников в статус самозанятых, компании или ИП выпишут штраф и доначислят НДФЛ.

Налоговая квалифицирует гражданско-правовой договор как трудовой, если:

• сотрудник выполняет определенную функцию, а не оказывает разовые услуги;

• сторонами не оговорен результат работ;

• оплата фиксированная на протяжении года, перечисляется ежемесячно;

• сотрудник включен в производственную деятельность;

• установлен режим, график, правила работы;

• систематический характер договоров;

• на исполнителя возложена дисциплинарная и (или) материальная ответственность;

• работодатель контролирует деятельность специалиста;

• работодателем обеспечены условия труда, исполнитель работает с материалами и оборудованием работодателя, на его территории;

• после прекращения отношений исполнитель снимается с учета в ФНС как самозанятый.

Организациям автоматически присваиваются риск-баллы подмены трудовых отношений.

Чем больше баллов,тем выше риски налоговых проверок.

Как грамотно оформить отношения с самозанятым и не попасть в фокус налоговиков? Расскажу в следующий раз, не пропустите.