Осторожно, зарплаты в конвертах. ФНС вышла на охоту

Коллеги, напомните своему главбуху проверить, имеет ли компания разрывы по НДФЛ и взносам.

Сделать это нужно до сдачи июльской отчётности.

Чем опасны конверты?

Комиссией, проверками и доначислениями.

Почему это актуально?

1) Поступления НДФЛ в 2023 году снизились.

2) На 2022-2024 годы у чиновников разработан план по борьбе с «серыми» зарплатами. Приказ президента

3) Появились новости о законе, который обяжет выплачивать все зарплаты только на карты.

Как ФНС вычисляет «серые зп»?

Присваивает компаниям группы риска по зарплатной отчетности: минимальный, низкий, средний, высокий и критический.

Помогает в этом программа АСК ДФЛ — «Доходы физических лиц».

Система проверяет расчеты по НДФЛ и страховым взносам и подсвечивает сомнительные показатели:

1️⃣сумму потенциальной недоимки.

Фактические платежи сравниваются с суммой взносов и НДФЛ из расчёта среднеотраслевых зарплат или региональных минималок.

Разница — это и есть потенциальная недоимка.

2️⃣долю разрыва.

Формула: сумму налогового разрыва делят на сумму разрыва, увеличенную на сумму исчисленного налога.

Уровень риска покажет, чего ожидать от инспекторов.

Заранее продумайте план действий. В том числе,на случай требований и вызовов в ФНС.

Стоить учесть,что налоговики «займутся» компанией,только если обнаружат и другие причины для дополнительной проверки — жалобы сотрудников, сомнительные операции по расчетным счетам и т. д.

И ещё

🔺Работодателя может оштрафовать ГИТ. Зачастую они работают вместе с налоговиками. Контролеры могут прийти с внезапным рейдом.

🔺Регионы создают межведомственные комиссии, к которым привлекают прокуроров, и всеми способами «побуждают» работодателей увеличить зарплаты.

🔺Вы не обязаны повышать зп по требованию налоговиков. Но снимать вопросы необходимо четко,грамотно и последовательно. Если нужна помощь,пишите.