Обзор новостей от Минтруда

◽️Удерживать алименты из зарплаты можно без исполнительного листа — разъяснения Минтруда

Если нет судебного решения и нотариального соглашения об уплате алиментов, работодатель вправе удерживать их по заявлению работника.

Работодателю не надо соблюдать установленное ТК РФ ограничение размера удержаний из зарплаты. Об этом Роструд сообщал еще в 2019 году.

📑Документ:

Письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317

◽️Минтруд разработал порядок сопровождения труда инвалидов

Подготовлен проект правил организации работы с сопровождением инвалидов I и II групп. Регионы определят органы исполнительной власти, которые станут за это отвечать. Они заключат договоры с работодателями.

Поводом для организации сопровождения труда станет заявление инвалида или его представителя.

Дадут возможность, в частности, закреплять наставников за работниками с особенностями здоровья. Те помогут выполнять должностные обязанности, передвигаться, получать информацию и пр. Работодатель сможет привлекать наставников из числа своих сотрудников.

Общественное обсуждение проекта завершат 9 августа.

📑Документ:

Проект приказа Минтруда России

◽️Минтруд России назвал условия освобождения госслужащих от обучения по охране труда

Минтруд России разъяснил, что согласно п. 54 Правил допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения обучения по охране труда, если:

✔️исполнение госслужащими обязанностей на рабочих местах связано с определенными источниками опасности (например, с компьютерами, ксероксами, бытовой техникой, которая не используется в технологическом процессе производства);

✔️информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии опасностей доведена до работников в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда (при его проведении)

📑Документ: Письмо Минтруда России от 2 июня 2023 г. № 15-2/ООГ-2891

◽️Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе, если сотрудник плохо работает

Минтруд России ответил на вопрос, вправе ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе на условиях неполного рабочего времени с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она плохо работает.

К имеющемуся трудовому договору стороны заключили допсоглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев Чиновники пояснили, что для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.

📑Документ: Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853