Можно ли провести вводный инструктаж до принятия на работу и прохождения предварительного медосмотра?

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу. Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников.

Законодательством конкретно установлено:

— Предварительный медосмотр - при поступлении на работу

— Вводный инструктаж - после заключения трудового договора

Есть случаи, когда вводный инструктаж проводят с непринятым работникам

Такая практика появилась при «старом» Порядке обучения № 1/29, которым было регламентировано, что вводный инструктаж проводится для всех принимаемых на работу лиц.

То есть некоторые понимали эту норму следующим образом: проведение вводного инструктажа допускается на стадии принятия на работу (до заключения трудового договора).