Первый рабочий день, а уже среда😀 и традиционный ежебудничный дайджест от Контур.Школы и журнала Бухонлайн

🔺 ФНС сообщила, как избежать штрафа за отчетность в случае технического сбоя

Налоговики не будут штрафовать налогоплательщиков, которые опоздали со сдачей электронной отчетности из-за технического сбоя. Но для этого нужно предоставить в инспекцию документ, подтверждающий техническую проблему. Подробности — в письме ФНС от 28.04.22 № ЕА-4-15/5257@.

🔺 Суд признал незаконным отказ в трудоустройстве по причине беременности

Работодатель не вправе отказаться заключать трудовой договор по причине беременности соискательницы. Об этом напомнили составители Обзора президиума Верховного суда (утв. 27.04.22).

🔺 Можно ли перевести на полставки работника, который находится на больничном: ответ Роструда

Вправе ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудника на неполный рабочий день, пока он находится на больничном? Да, вправе, но только при соблюдении определенных условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

🔺 Минтруд напомнил, как подавать в службу занятости сведения о вакансиях

Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.

🔺 ИП на ПСН закрыл несколько торговых точек: пересчитают ли стоимость патента?

Если в период действия патента количество физических показателей (например, число торговых точек) уменьшилось, то индивидуальный предприниматель вправе обратиться в инспекцию за перерасчетом патента. Об этом сообщил Минфин в письме от 05.04.22 № 03-11-11/28178. Также чиновники разъяснили, как пересчитать налог, если «патентная» деятельность прекращена досрочно.

🔺 Как рассчитать транспортный налог за неполный год: разъяснения Минфина

Если налогоплательщик владел транспортным средство неполный год, то транспортный налог рассчитывается с применением специального коэффициента. О том, как определить данный коэффициент, специалисты Минфина рассказали в письме от 25.04.22 № 03-05-03-04/37020.

🔺 Как оформить изменение режима работы занятости: ответ Роструда

Работодатель планирует перевести сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, предоставив дополнительный выходной день в пятницу. При этом зарплата, объем отработанных часов (занятость) сотрудников останутся без изменений. Каким образом необходимо оформить переход на четырехдневную рабочую неделю? Надо ли уведомлять центр занятости об изменении режима работы? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Подробнее об этих новостях вы можете прочитать в журнале Бухонлайн по ссылке⏩