🗞ДАЙДЖЕСТ ОТ 13.05.2022
Относится ли адрес электронной почты к персональным данным физического лица?
Адрес электронной почты можно признать персональными данными, если такая информация относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. К такому выводу пришли специалисты Минцифры России в письме от 17.03.2022 № П25-5623-ОГ.
Утвержден перечень лиц под санкциями
Правительство России постановлением от 11.05.2022 № 851 утвердило перечень юридических лиц, которые находятся под санкциями. В него вошла 31 организация.
По каким товарам разрешен параллельный импорт?
В конце марта Правительство РФ разрешило параллельный импорт. Ввозить без согласия правообладателей можно товары, произведенные (введенные в оборот) за рубежом. Минпромторг России приказом от 19.04.2022 № 1532 определил перечень таких товаров.
Может ли родитель получить вычет по НДФЛ на студента, вступившего в брак?
В письме от 07.04.2022 № 03-04-05/29517 Минфин России разъяснил, что для получения вычета по НДФЛ необходимо, чтобы учащийся очной формы обучения и др. находился на обеспечении родителя. Если это условие выполняется, вычет предоставляется, даже если студент вступил в брак. Ограничений по предоставлению вычета в названной ситуации НК РФ не предусмотрено.
Нужно ли распечатывать и хранить электронный листок нетрудоспособности?
У работодателя нет необходимости распечатывать и хранить электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Об этом страхователей проинформировал ФСС России в своем телеграм-канале.
ВС РФ: в приказе об увольнении за неисполнение обязанностей должен быть указан конкретный проступок
ВС РФ отметил, что в приказе на увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, который в этой ситуации является документом о дисциплинарном взыскании, должен быть указан конкретный проступок, послуживший основанием для увольнения. Суды при рассмотрении таких дел не могут определять за работодателя, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей. Поэтому увольнение по указанному основанию незаконно, если в приказе об увольнении:
• не указаны обстоятельства совершения вменяемого сотруднику проступка и период времени, в течение которого было допущено нарушение, послужившее основанием для увольнения;
• нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Что делать, если принятый сотрудник выбрал способ ведения трудовой книжки на прежнем месте?
Новый работодатель не обязан отражать где-либо факт выбора новым работником способа ведения трудовой книжки в бумажном виде у прежнего работодателя.
Можно ли уволить сотрудника за представление подложного сертификата о вакцинации?
Судьи Первого Кассационного суда общей юрисдикции пришли к выводу, что если действующий сотрудник по требованию работодателя предоставил подложный сертификат о вакцинации, его можно уволить по пп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за представление подложных документов при заключении трудового договора).
Нужно ли перечислять в бюджет НДС, ошибочно указанный в счете-фактуре?
Налогоплательщик, который ошибся при составлении счета-фактуры и указал в нем лишний НДС, должен произвести корректировку документа либо уплатить в бюджет всю указанную в нем сумму налога. К таким выводам пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.
