Сколько локальных положений о премировании может быть у работодателя?

Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит для работодателя ограничений, связанных с утверждением отдельных положений о премировании. Так, у работодателя может быть несколько локальных нормативных актов о премировании.

Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо определить в Положении о премировании работников виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие необходимые условия.