Получение травмы во время корпоративного мероприятия признали несчастным случаем на производстве

Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2022 N 8Г-6464/2022

Работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. Один из них получил травму во время игры.

Орган ФСС РФ посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.

Кассационный суд с такой позицией не согласился.

Спортивное мероприятие проводил работодатель - служба судебных приставов. Это мероприятие было включено в план работы органа ФССП России.

Пострадавший сотрудник-пристав участвовал в турнире по поручению и в интересах работодателя, связанных с совершенствованием профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей в условиях с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Фактически на него возложили такую обязанность в рамках исполнения трудовых отношений. Поэтому ссылка на то, что случай не является страховым, несостоятельна.