🧑⚕️👨🔧👨💻Роструд выпустил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)
Документ затрагивает наиболее важные вопросы трудовых правоотношений и во многом похож на предыдущие разъяснения Роструда, оформленные в виде сборников памяток. В частности, ведомство напомнило следующее.
Основанием для увольнения в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа. Подобные действия работодателя исключат трудовой спор, который может возникнуть после возвращения работника с военной службы, если работник будет уволен по другим (например, порочащим его) основаниям.
Основанием для увольнения в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ или суда является приказ о восстановлении. Судебное решение основанием для увольнения принятого сотрудника не является.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. При этом предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.
По мнению чиновников, работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе. Что это за трудовые функции, которые не подлежат нормированию, не разъясняется. Чиновники также напомнили, что одним из условий режима ненормированного рабочего дня является факт привлечения к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. Как известно, критерии эпизодичности в законе не установлены. По мнению Роструда, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
При введении режима гибкого рабочего времени, по мнению Роструда, необходимо устанавливать следующие элементы:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены);
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе;
- перерыв для питания и отдыха;
- продолжительность (тип) учетного периода.
Кроме того, рассмотрены такие важные и проблемные вопросы как испытательный срок при приёме на работу, расторжение трудового договора, перевод на другую работу, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, время отдыха, особенности регулирования труда дистанционных работников, особенности работы у ИП и многое, многое другое.
