Служебные поездки работников с разъездным характером работы не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции. При этом такая разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.

Минтруд России в письме от 20 июня 2022 г. № 14-6/ООГ-4075 отмечает, если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

☝Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки. В служебной командировке работник выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы.