Сотрудника уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. А именно, за прогул. Основанием послужил тот факт, что сотрудник, будучи отправлен в командировку, чтобы пройти обучение, к установленному сроку туда не явился. Сотрудник причиной неявки назвал то, что ему не перечислили деньги на командировочные расходы. Вернее, перечислили не до направления в командировку, а на второй день обучения.
Он обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе в той же должности, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей.
Сотрудник также указал, что, как только деньги ему перевели, он сразу же принял на обучение.
Первая и вторая инстанции истцу отказали. В деле разбиралась кассация, которая не нашла оснований для отмены судебных актов нижестоящих инстанций.
Согласно сообщению директора учебного заведения, истец отсутствовал не один день, а четыре дня. Он явился только на одно двухчасовое занятие, больше обучение не посещал. В сдаче экзамена он также не участвовал, на основании чего его отчислили. Это, на основании статей 166, 209 ТК является прогулом.
Истец не представил доказательств, что он в тот период болел. Следовательно, уважительных причин пропускать занятия у него не было.
В итоге, кассация ему также отказала.
Дело № 88-5074/2022.
