❗ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.

📚 Правовое обоснование:

- по общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать 3 месяцев

- в некоторых случаях - 6 месяцев и 2 недель

- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ)

👉 Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок» в нашей памятке .