⠀ ☝️ ⠀ Как правильно разместить СОУТ на сайте

⠀ 📕 ⠀ Федеральный закон № 426-ФЗ требует, чтобы работодатель в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета СОУТ разместил на своем официальном сайте информацию о проведении СОУТ

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Вопрос «Зачем это надо?» не имеет смысла

⠀ Надо, потому что того требует закон

⠀ 🧑‍💻 ⠀ Многие размещают на сайте либо целиком заархивированный отчет СОУТ, либо сканы подписанных сводной ведомости и перечня мероприятий

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Закон не требует такой щедрости и конкретизации

⠀ 😑 ⠀ Требование закона очень невнятное и не обязывает размещать конкретные подписанные документы

⠀ 🧑‍💻 ⠀ Так же не требуется размещать информацию на главной странице сайта

⠀ Можно, допустим, создать отдельную вкладку на сайте специально для СОУТ

⠀ 📕 ⠀ Статья 15 требует разместить на сайте:

⠀ Сводные данные в части установления классов условий труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

⠀ ☝️ ⠀ Как закон написан, так его и исполняйте

⠀ Не размещайте в интернете лишнюю информацию о себ

⠀ ✍️ ⠀ Подготовьте выписку из сводной ведомости и перечня мероприятий с наименьшими потерями для себя

⠀ 🔺 ⠀ Пример:

⠀ «Проведена СОУТ на 148 рабочих местах (РМ):

⠀ 102 РМ – класс 2

⠀ 26 РМ – класс 3.1

⠀ 20 РМ – класс 3.2

⠀ По итогам СОУТ разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников: использование средств индивидуальной защиты»

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Всё!

⠀ Этого достаточно, такая формулировка максимально безопасна и целиком и полностью соответствует требованию закона

⠀ ☝️ ⠀ Помните!

⠀ Размещая лишнюю информацию в интернете, вы лишаете себя возможности сманеврировать в будущем