❗️Возможно ли сокращение отпуска сотруднику по его просьбе?❗️
📋Вопрос: Сотрудник дважды отдыхал по 7 дней и просит следующий отпуск на 12 дней, а оставшиеся 2 дня нужны ему позже. Можно ли пойти ему навстречу?
🔻Ответ: Вас могут оштрафовать.
Согласно ТК, одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Исключения не предусмотрены (ст. 125 ТК). Остальные дни отпуска можно делить как угодно, главное требование - отпуск не должен проходить только в выходные т.к фактически работник не отдохнёт (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/00Г-9754).
Своей просьбой о сокращении отпуска на 2 дня сотрудник фактически просит работодателя нарушить закон. Ведь нормы статьи 125 ТК обязательны для работодателя и для работника. За нарушение предусмотрен штраф в размере до 50 000 руб. на компанию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Сотруднику можно предложить два варианта:
Взять на необходимые 2 дня отпуск за свой счёт;
Оформить 2 дня в счёт будущего отпуска.
Если сотрудник принципиально не желает отдыхать 14 дней, его необходимо предупредить, что при выходе на работу раньше срока эти дни будут не оплачены, т.к. по документам он будет ещё в отпуске. (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2020 № 88-13257/2020).
