Согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство подростков 14 лет не потребуется

Сейчас подростки в возрасте 14 лет могут работать, если труд является легким и не причиняет вреда здоровью, в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Для этого необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Из этого правила новым законопроектом предлагается исключить согласие органа опеки и попечительства. Т.е. работодатель сможет с письменного согласия одного из родителей 14-летнего ребенка заключить с ним трудовой договор.

При этом трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по-прежнему будет осуществляться с согласия органа опеки и попечительства.

Между тем проектом закона предлагается отменить предварительный обязательный медосмотр за счет работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего (ст. 266 ТК РФ), при условии — если он представил результаты профилактических медосмотров, проведенных не ранее чем за 1 год до приема на работу.

Ка отмечают авторы проекта, сейчас эта обязанность стала одним из барьеров при приеме на работу несовершеннолетних, так как он в среднем работает около половины месяца при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медосмотра в некоторых регионах превышает 6 000 руб. Работодатели не готовы нести такие дополнительные затраты, считают законодатели.

Также планируется, что в каждом регионе будет определен перечень работ, рекомендуемых для трудоустройства несовершеннолетних. При этом будет учитываться специфика локальных рынков труда. Рекомендации по составлению такого перечня утвердят Минтруд с Минздравом России. Это новшество поможет избежать лишних проверок работодателей.

Кроме того, инициаторы проекта предлагают проводить проверки работодателя при трудоустройстве несовершеннолетних только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя о нарушении трудовых прав. Многие работодатели отказываются нанимать подростка на работу, опасаясь лишних проверок, следует из пояснительной записки.

Принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня трудоустройства несовершеннолетних граждан, оптимизации кадровых процессов работодателя, заключили авторы проекта.

При принятии закона он вступит в силу с 01.03.2023.