С 1 января в службу занятости придется сдавать больше отчетности

Приказ Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786

С 01.01.2023 установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости - соответствующие изменения внесены в приказ Минтруда от 26.01.2022 N 24.

Вместо пяти форм теперь требуется сдавать восемь, те же сведения распределены по разным отчетам:

- о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров;

- о введении режима неполного рабочего дня / смены и/или неполной рабочей недели;

- о введении режима простоя / приостановке производства;

- об организации дистанционной / удаленной работы;

- об отпусках без сохранения заработной платы;

- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности / банкротстве;

- о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Работодателям рекомендуется:

- при изменении сведений, размещенных на ЕЦП "Работа России", с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на ЕЦП;

- представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Какие сведения и в какие сроки работодатель обязан представлять в соответствии с Законом о занятости населения, установлено ст.25 названного Закона.