Интересный случай: суд встал на сторону работодателя после отказа ФСС возмещать пособия

Что случилось?

Компания трудоустроила сотрудницу на неполный рабочий день за 8,5 месяцев до начала декрета. Позже, за 4 месяца до этого прекрасного события, с ней заключили новый трудовой договор и перевели на полный рабочий день.

ФСС посчитал это «махинацией» и предложил работодателю самому возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам.

Естественно руководитель с таким решением не согласился и обратился в суд.

Что было дальше?

Как вы поняли из заголовка, суд поддержал работодателя, потому что:

— должность, на которую приняли сотрудницу, ввели до её трудоустройства;

— для перевода работницы на полное рабочее время была производственная необходимость, подтверждённая штатным расписанием.

Довод об отсутствии у сотрудницы нужной квалификации отклонили.

«Оценка качества труда и выяснение, есть ли у работника квалификация, образование, опыт, не входят в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты». Раунд 😎