В каких случаях можно законно не прийти на работу с сохранением оплаты

В Трудовом кодексе прописаны основания, когда работник совершенно законно может отсутствовать на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Речь идёт о следующих случаях:

1️⃣Медицинский осмотр (диспансеризация)

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выделять работникам дни на прохождение плановой диспансеризации. При этом периодичность прохождения врачей зависит от возраста: до 39 лет – один раз в три года, после 40 лет - каждый год, предпенсионеры и пенсионеры – два раза в год.

2️⃣Работа в выходной или праздничный день

Оплата в данные дни должна производиться в двойном размере. При этом вы можете заменить денежную компенсацию на отгул. День, когда вы можете не приходить на работу, необходимо согласовать с работодателем.

Аналогичная ситуация с сверхурочной работой. Вы также можете заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

3️⃣Выходные для родителей ребёнка с инвалидностью

Согласно установленным правилам, вы имеете право на получение 4 выходных дней в месяц с выплатой среднего заработка за счет средств Социального фонда.

4️⃣Доноры

Если вы сдаете кровь, то вам положены два оплачиваемых отгула: в день сдачи крови и дополнительный день по согласованию с работодателем.

5️⃣Отпуск

Каждый год вы можете минимум 28 дней отсутствовать на рабочем месте с сохранением заработной платы.