Как работодатель нарушает права работников

✅Не оформляет трудовой договор

Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.

✅Платит зарплату раз в месяц

По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.

✅Не предоставляет оплачиваемый отпуск

Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.

✅Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно

За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.

✅Задерживает зарплату

За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.

✅Назначает штрафы

В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.

✅Заменяет сокращение увольнением

При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.