Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю – требовала приказ об увольнении признать незаконным, восстановить ее на работе, взыскать зарплату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.
По её мнению, увольнение было незаконным, поскольку была нарушена процедура.
Суд первой инстанции требования частично удовлетворил: приказ признал незаконным, на работе ее восстановил, взыскал среднюю зарплату за период вынужденного прогула и компенсировал моральный вред (сумму снизил до 5 тыс. руб.).
Апелляционный суд решение оставил без изменения.
Кассационный суд также не нашел, к чему придраться в актах нижестоящих судов.
Сотрудница работала по совместительству, уволена была по ст. 288 ТК, поскольку на ее место брали работника, для которого эта работа была основной.
Проблема оказалась в том, что работодатель считал двухнедельный срок с момента отправки уведомления об увольнении, а не с момента его получения. Уведомление отправили почтой, и сотрудница получила его менее, чем за 2 недели до расторжения трудового догвора.
Дело № 88-7745/2023.
