Как устанавливать размер оклада в трудовом договоре совместителя? | Правовест (@pravovest) | Мегасреда | 26.04.23, 11:03:00
Материал 26.04.23, 11:03

Как устанавливать размер оклада в трудовом договоре совместителя?

Определение Третьего КСОЮ от 14 декабря 2022 г. N 8Г-19471/2022

В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник-совместитель, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (см. например, определения Калининградского облсуда от 13.03.2018 N 33-1159/2018, Архангельского облсуда от 05.12.2016 N 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 08.12.2015 N 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (см. определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 N 33-11044/2017).

Третий КСОЮ рассмотрел дело по иску работника-совместителя о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В трудовом договоре был установлен оклад в размере 55 тысяч руб., однако при выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени). Работник с этим не согласился и обратился в суд. Суд поддержал работодателя. По его мнению, довод работника о том, что трудовым договором установлен оклад 55 тысяч руб., а, следовательно, указанную сумму истец должен был получать ежемесячно, основан на неверном толковании норм материального права.

Напомним, во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений мы рекомендуем указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, формулировка могла бы выглядеть следующим образом: "Оклад работника составляет 27 500 рублей (50% от оклада 55 000 по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени".

@pravovestnews

Рекомендация автора

Помогите сообществу, выделяйте полезных авторов

Если материал Правовест был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора