Работа в праздничные дни - впереди выходные поэтому родился этот пост для Вас, вдруг кому надо

Итак, чтобы сотрудник поработал в выходной или праздничный день, нужно:

▫️ оформить приказ о привлечении сотрудника к работе - приказ составляем в произвольной форме;

▫️ ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы;

▫️ получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день;

▫️ учесть мнение профсоюза - это мало кому актуально в наше время - в компаниях обычно этого мнения нет

Если у Вас есть совместитель, то Вы можете его привлечь на 8 часов при условии, что по основному месту работы у него выходной.

Согласие - оформляете одним из следующих способов:

▫️в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

▫️в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Когда не нужно согласие - если кратко когда катастрофа, подробно все расписано в в части 3 статьи 113 ТК.

Про уведомление об отказе - его нужно оформить если к работе привлекаете:

▫️инвалидов;

▫️женщин с детьми в возрасте до трех лет;

▫️ матерей и отцов, которые воспитывают без супруга детей в возрасте до пяти лет;

▫️работников с детьми-инвалидами;

▫️сотрудников, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Как его оформить - как вариант сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен»

Еще хочется добавить, если у Вас у сотрудника ненормированный рабочий день, то все равно все перечисленное выше нужно. А вот если у Вас сменный график например и для сотрудника праздничный день является обычным рабочим днем, то ничего оформлять не нужно.

Добрых Вам выходных дорогие